Повышение оклада (тарифной ставки) может быть произведено для всех сотрудников организации, например, по причине индексации. Смотрите об этом в статье Индексация заработка.
Нередко повышаются оклады отдельным сотрудникам. Увеличение окладов может потребоваться также, когда повышается МРОТ, если у сотрудников заработная плата устанавливается исходя из МРОТ. При этом стоит помнить, что работодатель должен обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), то есть изменить оклад (тарифную ставку) можно не для конкретного сотрудника, а для определенной должности. Соответствующие действия повлекут внесение изменений в штатное расписание.
Изменить оклад можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляет лишь уменьшение размера оклада (тарифной ставки) из-за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Повышение оклада (тарифной ставки):